 Posted: Sat 14:24, 05 Mar 2011 Post subject: 2009.01.23(谷歌落后& |
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| 财富杂志评美国最佳雇主公司 谷歌沦落至第四http://tech.qq.com/a/20090122/000278.htm
第一反应：GOOGLE落后了？ 一直很崇尚GOOGLE的“不作恶”理念。 对其完全OPEN的工作环境也是很是推崇。 不过这一切都是需要MONEY来打底。 之前GOOGLE被曝管理混乱，前微软等人才纷纷回流。 想想也正常，有放有控，中国的中庸之道才是王道。 完全开放的理念是好的，但一定得有度，有度即有控，如何有效监督，高成本的工作环镜所参考应的高效工作成效是否能成正比？ 印象中，美国的工作环境一向讲究个性、OPEN，因此，美国GOOGLE的作法是肯定符合美国人的文化理念，甚至拉至极致,小区19辆私家车一夜被撬 车内财物失窃(图)，以便吸引其本土其他IT公司的人才。但放至其他国家时，如中国谷歌，照搬可能不太能达到原有的目的。中国人的工作环境已习惯被监督与听从式的，如果完全OPEN的方式进入到中国，除了大家眼前一亮外，真正实施时，可能会出现大量能OPEN但无责任的现象。 相比之下，真正适合中国的工作环境和互联网文化，还是中国的腾讯和百度这种，张驰有度，有放有控。 昨天某IT人士写的《清蒸海龟、红烧土X》，对海龟们在中国担任的公司高管水土不服的现象作了本质性的剖析,男子与同事恋爱被开除 火烧酒店致3死潜逃13年，大抵可以说明了一下，这几年间,cheap bathing costume，中国的互联网大战中,Pumps outlet online，本土团队如何突围而出，让大量战略上有心进入中国市场的国外IT巨头们焦心不已，海龟团队的威力已越来越显无力，由此可见，将来的互联网潮中,政府采购劣质校车被教育局拒收续 采购员被追责，海外巨头们也在调整进入策略，直接启使用本土高管团队。 金融海啸，看谁的裤子没系牢。 |
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